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はい。そういう方向です。
みずほ銀行が、たしか週休3〜4日OKでしたよね。
みずほ銀行は「働いてる時間に応じて給料が減る」という制度で。国が推奨する「選択的週休3日制」も給料が減るんですか?
週5が週4になるので、普通に考えて労働契約上は5分の4になる。
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ということは企業の負担が少なくなると。
なるほど。社員さんは「減った分は副業などやって稼いでね」っていう。
ネットでは「週休3日では仕事が回らない」という意見が多かったです。
私の予想では「週休3日だけど給与は減らない」という会社が出てくる。
過去に週休2日になったときも、経済成長しましたよね。
確かに。あの時は給料が減りませんでした。
そもそも給与を下げたら人がいなくなるじゃないですか。
だけど給料を下げないで「休みだけ増やす」なんて、可能ですか。
そりゃあ集まるでしょうけど。
週休3日でも利益が出る会社?
はい。そこにいい人材が集まって、さらに競争力が高くなる。
生産性の低い会社は振り落とされていく。
厳しいですね。週休2日でもしんどいのに。
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「今どきまだ週休2日しかないよ」みたいな。
給料が減らないんだったら、みんなそっちの方がいいですもんね。
国が「この方針でいく」と決めたら、やる企業は必ず出て来る。これは歴史が証明しています。
文句言ってる人は多いですけど。
つまり「実質的な昇給」ってことですよね。
そうです。国は一人当たりの収入を増やしたい。
でも実際に支払う給料が増えるわけではない。
そこがポイントですね。
給料を増やすより「休みを増やすから、どこかで稼いでね」という方が楽だと。
大企業だったらすぐにでもできると思います。
労働時間を減らし続けると、必然的に生産性の高い会社に人が集まるようになる。
まず労働集約型のビジネスから人がいなくなっていきます。
人がいないと成り立たないですよ。
だから労働集約型の企業も報酬を上げざるを得なくなる。
それが国の意図するところなので。やるしかない。
いわゆるエッセンシャルワーカーの報酬を、上げていくってことですか。
そこはひとつの狙いだと思います。
そのための週休3日制だと。
今のままだと誰もやりたがらないですから。
無人化という方向もありますよ。
私は人間よりロボットの方がいいですけどね(笑)
機能がちょっと悪いやつですよ。
機能が悪いやつ?それは嫌です。
「もうちょっとちゃんとしろよ」みたいなロボットだと、嫌じゃないですか。
それはもちろん嫌ですけど。だけど「自分のことは自分でやりたい」ってみんな思ってるはず。ロボットのサポートで風呂に入れるのは理想だと思いますけど。
エッセンシャルワーカーの仕事って、そんなに単純じゃないんですよ。
確かにそうですね。人間にしかできない仕事もたくさんありますから。
すべてをロボットにするのは不可能ですね。
週休3日制になったら人は集まりますか。
人気職種にはならないかもしれませんが、単価が高い職場には人が集まります。
介護の給料を増やそうと思ったら、介護報酬も増やさないといけないですよ。国にそんな予算あるんですか。
ないですね。そこは増やせない。
給料だけ増やしたら会社がつぶれます。
だからお客さんからもらうしかない。
払ってくれない人は福祉のレベルを下げるんですか?
これまでのような条件では「福祉を受けられなくなる」ということです。
両方って絶対無理ですから。
政党もそれで分ければいいのに。「うちの党は税金を高くするけど福祉レベルも上げる」「うちの党は税金を上げない代わりに福祉のレベルも下げる」って。
どちらの票も取り込みたいので。マイナスなことは誰も言わないんですよ。
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久野勝也 (くの まさや) 社会保険労務士法人とうかい 代表 人事労務の専門家として、未来の組織を中小企業経営者と一緒に描き成長を支援している。拠点は愛知県名古屋市。 事務所HP クスコ ストラットバー タイプ AS フロント アルトワークス HB21S 1994.11~1998.10 608 510 AM
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